企业雇员调查

雇员风险调查可称为雇员背景调查，同时可分雇前调查、在职调查、离职调查三种。主要是针对对在职雇员、待聘雇员以及离职员工的相关信息实施调查分析的服务项目，是企业管理和企业法律风险管控的一个重要方面。

企业的发展、壮大，离不开先进技术和商业秘密，我们了解企业可能面临的各种问题，例如商业间谍窃取机密信息，雇员利用职权侵占公司利益，员工舞弊贿赂盗窃违法，违反竞业禁止等，进行商业秘密保护的有力措施就是针对雇员、员工进行背景调查，对高危雇员进行离职去向调查，这都能及时的发现泄漏商业秘密行为，掌握有效线索，把握事实真相，进一步采取有效措施予以制止。

雇员风险调查服务内容:

1、对员工进行雇前背景调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况；

2、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动和交往情况，特定情况下的职业表现，外部来往等；

3、调查雇员、驻外代表的工作和生活情况，如工作态度和效率，生活和娱乐的花费，是否为公司事业尽职尽责，道德与品质等；

4、对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并启动刑事案件；

5、对公司高级管理人员及重要晋职晋级人员进行调查,了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚信誉等情况；

6、接收公司委托，对职业经理人、公司高层、销售部门、采购部门人员、财务部门员工、企业内部员工进行秘密调查和背景调查；

7、对员工存在私单及员工忠诚度调查，对私单的对方公司及相关人员进行报告，最大限度的防范客户的损失；

8、对内部职员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为调查，并追查赃款赃物的藏匿地点，追查行贿的对方公司和人，调查和评估造成的损失；

9、员工侵犯商业秘密、泄漏商业机密事件的调查和取证，对相关的核心人员进行监控调查等；

10、员工违反竞业限制协议调查、员工离职去向调查、员工违反保密协议调查等。